员工发展
Recruitment Status

我们的人才观

 

天生我才:每个人都是人才,我们愿意 为每位员工提供适合发展的舞台。

 

群众路线:历经百年发展,我们深知 员工是企业生生不息的根源,各项工艺、制度都是 员工集体智慧的结晶。

 

实践增才干:我们深信 人的才能同样遵循进化论,用进废退,干得越多越有才。

 

赛马不相马:每个岗位都是赛场,能否出类拔萃,无需等待伯乐。

 

 

选人方式:

广开招聘门路:校园招聘,市场招聘,熟人推荐。

优先内部选拔:重要岗位优先从企业内部选拔,竞聘上岗。

 

员工职业发展:

1、职业发展规划:新进企业,通过试用期,互相加深了解,企业帮助 员工做好职业发展规划;

2、职业规划调整:员工进企业3年左右,根据企业 实际和员工意愿,企业再次 帮助员工调整职业发展规划。

 

职业发展路线

1、营销路线:

流通渠道:业务员---区域经理---区域正副总监---销售公司正副经理---总经理助理---销售副总经理

直销渠道:业务员---区域经理---区域正副总监---直销部/市场部正副经理---总经理助理---销售副总经理

(网购、团购)

 

薪酬:基本月薪(含国家规 定的各类保险)+销售提成+年度超额提成

 

2、技术路线

酿造工艺:化验员---技术员---初中高级工程师/技师---技术正副总监(相当于副总职级)

糕点工艺:打样员---技术员---初中高级工程师/技师---技术正副总监(相当于副总职级)

机电维修:维修员---技术员---初中高级工程师/技师---技术正副总监(相当于副总职级)

 

薪酬:基本月薪(含国家规 定的各类保险)+质量奖+年度效益奖

 

3、管理路线

基层岗位实习---(双向选择)---管理部室职员---部门正副经理--总经理助理---副总经理---总经理

 

薪酬:基本月薪(含国家规 定的各类保险)+质量奖+年度效益奖。

        (副总以上为年薪制:基本年薪+年度效益年薪+工作目标 与任务考核年薪)

 

 

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